Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem biznesowym, wspierającym rozwój pracowników oraz realizację strategii firmy poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Do głównych zadań należeć będzie planowanie i wdrażanie polityk personalnych, rekrutacja, rozwój talentów, ocena pracownicza oraz dbanie o dobre relacje pracownicze. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz współpracę z działami finansów i zarządem w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Idealny kandydat powinien wykazywać się inicjatywą, elastycznością oraz zdolnością do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w renomowanej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja działań działu zasobów ludzkich.
- Planowanie i realizacja strategii personalnej zgodnej z celami firmy.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Nadzór nad systemem ocen pracowniczych i motywacji.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy.
- Współpraca z zarządem w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Rozwiązywanie konfliktów i dbanie o pozytywne relacje w zespole.
- Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów dla kierownictwa.
- Wdrażanie inicjatyw poprawiających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i aktualnych trendów HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Gotowość do ciągłego doskonalenia i rozwoju zawodowego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do osiągania lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmianę w polityce personalnej.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jak zapewniasz zgodność działań HR z przepisami prawa?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób wspierasz rozwój zawodowy pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i dynamicznymi zmianami w organizacji?
